常州F&D验厂机构 服务至上 上海本博企业管理供应

验厂常见健康与安全事项问题汇总： 1)工厂没有安全主任; 2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足; 3)工厂没有健康安全委员会； 4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次； 5)工厂所有用电开关没有标识； 6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识； 7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)消防器材受阻； 9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间； 10)没有安装灭火器，常州F&D验厂机构、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带； 11)不正确的灭火器类型； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器以及作为储存间； 17)消防门不能使用旋转门，常州F&D验厂机构、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1，常州F&D验厂机构.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；客户验厂是指跨国公司在达成购买协议后，还会任命专门的人员到合约工厂进行检验。常州F&D验厂机构

纺织行业为什么要做HiggIndex认证？ SAC（全称“永续成衣联盟”，是一个由200多个处于地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会，非国家组织以及学术机构组成的全行业的组织，致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。），于2012年发布了HiggIndexFEM（FacilityEnvironmentModule）1.0版，2013年发布2.0版，2017年底将发布3.0版。而希格指数（HiggIndex）是套由可持续服装联盟SAC（SUSTAINABLEAPPARELCOALITION）开发的标准化自我评估工具，可让各种规模的品牌，零售商和设施（在可持续发展旅程的每个阶段）准确地衡量和评分公司或产品的可持续发展绩效，可以帮助规模无论大小的服装，零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。山东POLO验厂辅导机构认证机构及企业可以决定是否提供或接受混合审核。

BSCI验厂对工时有何规定？ 有以下规定： 1）BSCI验厂接受较多每周6天工作1天休息，每天较多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。（工厂加班需要超过每月36小时工作制时，工厂可以申请综合计算工时工作制）。 2）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在法定假日的前天晚上超过24 : 00后的工作时间，工厂需要按照3倍工资支付；假如夜班工人在24 : 00后不上班，那么工厂需要付足当日正常8小时。 3）BSCI要求工人在两个班次间的休息时间要满足10小时，即工人在24小时内上完一个班次后需要再上班时，工人必须足够休息10小时后才能再上班。 4）吃饭休息时间较短为30分钟（如果工人吃饭时间需要打卡，那么30分钟休息时间必须是足分足秒，差1分钟都不可以） , 如果吃饭休息时间有张贴及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃饭休息时间段是要支付工资给工人。

验厂常见事项问题汇总： 1.无歧视_x001c_ 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视，国籍歧视，地域歧视等；4)不招收16至18周岁的未成年工。 2.工资 1)全勤工资支付低于当地较低基本工资；2)加班工资不足（如月薪人员的加班工资按照较低工资倍率而非本人月薪为基数计算）；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。 3.工时 1)加班时间超每月超36小时；2)每周工作时间超过60小时/72小时（分不同严重等级）。3)没有每7天休1天（即连续7天上班没有休息）；4)执行综合加班计时中，员工综合计时周期内总工时超综合计时批文中规定的时间（周期内总正常工作时间+周期内每月较高允许加班时间36*月份数，如2014年1月1日至2014年12月31日为2432小时）上海本博已为上千家企业进行各类验厂辅导。

BSCI验厂的要求： 一、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。 2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。 3.监控和保养安全设备和用具。 4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。 二、投诉和纠正措施： 1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。 2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正实施。 3.准备好采取必要纠正措施的资源。 4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。BSCI会员买家是什么意思？镇江SCS验厂机构

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BSCI验厂的要求： 一、管理层责任： 1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。 2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。 3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。 4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。 二、员工意识： 1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内　容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。 2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。常州F&D验厂机构

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